Почему нельзя спрашивать о зарплате, пока вам не сделают предложение?

30 ноября 2011
Автор:

“Каждое собеседование начинается с девушки на ресепшн” - говорит американский эксперт по карьере Райн Кан. Кан постоянно консультирует соискателей в том, как построить свою карьеру и получить желаемую работу. Основная идея, которую он пропагандирует среди своих клиентов: “Каждый шаг в трудоустройстве, от первого знакомства с компанией до выхода на работу, должен быть спланирован и подкреплен “разведданными”, как хорошая военная акция”. Мы предлагаем вниманию читателей 4 основных совета, которые Кан считает основой стратегии успешного соискателя.

 

1. Никогда не спрашивайте о зарплате, пока вам не сделают предложение. Переговорная тактика, которую я рекомендую - всегда дожидаться, пока работодатель сам назовет сумму, и избегать разговоров о желаемой зарплате. Если вас спрашивают в каком диапазоне может находиться ваша зарплата, перекиньте мяч на их поле, и спросите, сколько человек с вашим уровнем компетенции будет зарабатывать в их компании.

 

2. Большинство людей советуют прийти за 10 минут до собеседования. Я рекомендую приходить за полчаса, и провести 20 минут например в машине или кафе рядом с офисом, чтобы максимально расслабиться и успокоиться. Можно, например, позвонить другу, и прийти в офис ровно за полчаса, полностью собранным и сосредоточенным. Хуже всего - это когда вам приходится “прибегать” на собеседование. В день собеседования у вас будет достаточно стресса, так что постарайтесь несмотря на это использовать все средства чтобы произвести на работодателя максимально благоприятное первое впечатление.

 

3. Изучите все о человеке, который будет проводить собеседование, что вам удастся найти в интернете. При этом ни в коем случае не давайте ему понять, что вы специально “наводили о нем справки”. Но постарайтесь пару раз походя затронуть парочку тем, которые продемонстрируют общность между вами.

 

4. Собеседование начинается с девушки на ресепшн. Непринужденный разговор с ней может помочь вам принять окончательное решение. С другое стороны, работодатели часто спрашивают ее о том, какое впечатление на нее произвел кандидат, так что постарайтесь, чтобы оно было хорошим. Еще неплохо, если на собеседовании с начальником вы упомяните, как замечательно только что пообщались с ресепшнисткой. Это продемонстрирует ваши хорошие коммуникативные навыки.



Есть вопросы?

Поговорите с тем, кто сможет помочь вам!
Позвоните +7 (495) 221-33-51
или напишите на support@upladder.ru

© upladder.ru 2010-2016 | Пользовательское соглашение | Статьи | Регистрация